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軟件開(kāi)發(fā)就業(yè)前景怎么樣(軟件開(kāi)發(fā)就業(yè)方向及前景)

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軟件開(kāi)發(fā)就業(yè)前景如何(軟件開(kāi)發(fā)的就業(yè)前景)

軟件開(kāi)發(fā)的前景一片光明!

我一直有個(gè)觀(guān)點(diǎn)就是一切先進(jìn)的乎森管理工具和方法論,如果脫離了信息化管理軟件的支撐都很難落地,從簡(jiǎn)單的OA協(xié)同、項目管理、客戶(hù)管理和知識文檔管理系統等四大基礎入門(mén)系統,到復雜的erp軟件,bpm流程中臺等等,我們的企業(yè)管理通過(guò)軟件進(jìn)行運作已經(jīng)是必然趨勢!

再看看我們的生活,誰(shuí)能想到農民最多的國家在移動(dòng)支付上成為全球歲判畝最先進(jìn)的國家幾歲的小學(xué)生,八十歲的老奶奶都會(huì )用軟件,不只是支付還有微信等聊天工具,我們的生活已經(jīng)被各種各樣的軟件包圍!

工作需要軟件,生活需要軟件,發(fā)展前景當然一片光明,在各種調查中顯示,程序員工資相對其他工種也是處在領(lǐng)先優(yōu)勢,這進(jìn)一步說(shuō)明了軟件開(kāi)發(fā)的重要性!

軟件開(kāi)發(fā)前景固然很好,但是如果作為個(gè)體,想要成為沖前一名優(yōu)秀的程序員,那自然也是需要付出對等努力的,掌握各種技術(shù)棧,了解和使用時(shí)下最先進(jìn)的軟件開(kāi)發(fā)工具,還需要學(xué)習業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識,最后才能名利雙收!

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只能是參考。

幾種熱門(mén)軟件專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景分析

java就業(yè)前景分析

據有關(guān)數據顯示,目前,我國對軟件人才的需求已達20萬(wàn),并且以每年20%左右的速度增長(cháng)。在未來(lái)5年內,合格軟件人才的需求將遠大于供給。2010年,我汪返國軟件人才的缺口已達43.5萬(wàn),其中尤以JAVA人才最為缺乏。當前世界各地持有JavaProgrammer證書(shū)的人員供需差距極大,迫使企業(yè)不得不用高薪聘請Java程序員。因此,JavaProgrammer的含金量比一般的技術(shù)人員要高出很大一塊。在美國、加拿大、澳大利亞、新加困睜饑坡等發(fā)達國家和中等發(fā)達國家,持有JavaProgrammer認證證書(shū)的人年薪均在4-10萬(wàn)美金,而在國內持有JavaProgrammer認證的程序員也有極好的工作機會(huì )和很高的薪水。

嵌入式就業(yè)前景分析

根據業(yè)內發(fā)布的薪資報告,嵌入式行業(yè)初入門(mén)的開(kāi)發(fā)人員平均月薪一般都能早爛達到5000元左右,有3年以上經(jīng)驗的人員年薪都在10萬(wàn)元以上,中高級的嵌入式軟件工程師月薪平均已超過(guò)萬(wàn)元,具有10年工作經(jīng)驗的高級嵌入式軟件工程師年薪在30萬(wàn)元左右。

Android的就業(yè)前景

隨著(zhù)Android平臺的擴張,引發(fā)了Android人才荒,2010年移動(dòng)開(kāi)發(fā)人才需求20萬(wàn),未來(lái)人才需求缺口將達百萬(wàn)。但符合條件的Android工程師屈指可數,企業(yè)招聘難度可想而知。我們相信,在未來(lái)幾年內,Android開(kāi)發(fā)工程師將成為3G行業(yè)炙手可熱的崗位之一。3G人才全球緊缺,實(shí)用人才培養已迫在眉睫!在國內三大運營(yíng)商如火如荼的3G營(yíng)銷(xiāo)戰持續升溫,再加上3G的推出對整個(gè)行業(yè)的巨大推動(dòng)作用,無(wú)疑將引爆3G手機開(kāi)發(fā)工程師這個(gè)黃金職位。

軟件工程(服務(wù)外包)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

隨著(zhù)世界產(chǎn)業(yè)轉移的加速,歐美、日本等發(fā)達國家將

大量的軟件開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)轉移到中國、印度等國家。據統

計,目前全球軟件外包市場(chǎng)規模超過(guò)1000億元,我國

軟件服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)總收入在未來(lái)三年將達260多億美

元,隨之而來(lái)的是對軟件服務(wù)外包人才的巨大需求,未來(lái)5年,國內服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)人才需求量至少要達到

100萬(wàn)。目前軟件外包從業(yè)人員的薪資水平普遍高于

一般軟件開(kāi)發(fā)人員,就業(yè)前景廣闊。

要想有個(gè)好的計算機職業(yè),首先得有扎實(shí)的技術(shù)作為基礎;其次,要經(jīng)常了解計算機方面的最新信息,學(xué)習最新的技術(shù);第三,實(shí)踐經(jīng)驗必不可少,在校期間通過(guò)多種渠道積累了實(shí)踐經(jīng)驗,如暑期有針對性的打工,或通過(guò)熟人關(guān)系積累實(shí)踐經(jīng)驗,也可有目的性地參加見(jiàn)習培訓,學(xué)校安排的實(shí)習等等.第四,了解計算機行業(yè)有哪些職位,以及這些職位需要什么技術(shù),有針對性地做好就業(yè)準備

軟件開(kāi)發(fā)就業(yè)前景如何?

從中國國情發(fā)信告擾展需要來(lái)看,計算機軟件行業(yè)的發(fā)展對于優(yōu)化我國產(chǎn)業(yè)結構,實(shí)現對傳統產(chǎn)友橘業(yè)的信息化改造,提高經(jīng)濟效益和國際市場(chǎng)競爭力,具有極其重要的作用,是國家重點(diǎn)支持和鼓勵的行業(yè)。同時(shí),作為信息化時(shí)代的信息傳遞基礎,軟件行業(yè)還是一個(gè)能多方面使用的行業(yè),它與其它各行各業(yè)的結合非常多,例如普通的手機應用程序的設計、超市收銀系統的設計,此外,常見(jiàn)的紅綠燈監控、二代身份證的使用等等都離不開(kāi)它。

軟件開(kāi)發(fā)就業(yè)前景如何?

1、市場(chǎng)需求大

根據知名校園招聘網(wǎng)站“梧桐果”《我國人才缺口最大行業(yè)排行榜TOP10》數據統計,與軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)、電子技術(shù)/集成電路行業(yè)、計算機軟件行業(yè)的人才缺口分別排在第1、第4和第8位。目前國內IT軟件研發(fā)人才缺口超過(guò)百萬(wàn),其中軟件應用類(lèi)研發(fā)人才缺口至少60萬(wàn),各大招聘平臺每天平均發(fā)布10萬(wàn)個(gè)左右的軟件開(kāi)發(fā)職位。

2、就業(yè)范圍廣

現在各行各業(yè),略有規模的大中型企業(yè),基本都會(huì )有自己的IT部門(mén)或者各類(lèi)應用管理軟件,其中消費電子和通信滑旦設備行業(yè),對于軟件開(kāi)發(fā)人才的需求尤為旺盛。

軟件開(kāi)發(fā)人才就業(yè)方向

3、薪資收入高

軟件在IT產(chǎn)業(yè)里是利潤最高的部分,而最大的成本就是工資成本,所以軟件開(kāi)發(fā)人才的薪資也相對較高,同比高出其他行業(yè)50%左右。據前程無(wú)憂(yōu)的調查數據顯示,2016年IT軟件技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位的平均調薪幅度為11.1%,薪資上漲幅度也遠遠超過(guò)其他行業(yè)。

4、職位晉升快

軟件開(kāi)發(fā)人才需要的是技術(shù)和實(shí)際操作,一個(gè)熟練的軟件開(kāi)發(fā)工程師,特別受用人單位的歡迎,升職加薪非???。

5、崗位性質(zhì)重要

軟件是電子載體的靈魂,軟件開(kāi)發(fā)人才的關(guān)鍵性不言而喻。

因此,對于一些有軟件夢(mèng)想的人來(lái)說(shuō),現在無(wú)疑是一個(gè)好時(shí)機,特別是對于那些剛畢業(yè)找不到理想工作的同學(xué)來(lái)說(shuō),選擇學(xué)習軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)是找工作、拿高薪的好途徑。

軟件開(kāi)發(fā)前景(軟件開(kāi)發(fā)的前景)

1、市場(chǎng)需求大:根據資料顯示,目前國內IT軟件研發(fā)人才缺口超過(guò)百萬(wàn),其中軟件應用類(lèi)研發(fā)人才缺口余扒至少60萬(wàn),各大招聘平臺每天平均發(fā)布10萬(wàn)個(gè)左右的軟件開(kāi)發(fā)職位。

2、就業(yè)凱毀汪范圍廣:現在各行各業(yè),略有規模的大中型企業(yè),基本都會(huì )有自己的IT部門(mén)或者各類(lèi)應用管理軟件,其中消費電子和通信設備行業(yè),對于軟件開(kāi)發(fā)人才的需求尤為旺盛;市場(chǎng)上也有很多軟件開(kāi)發(fā)盯仔外包公司,存在即合理。

3、薪資收入高:軟件開(kāi)發(fā)人才的薪資也相對較高,同比高出其他行業(yè)百分之五十左右。

4、職位晉升快:軟件開(kāi)發(fā)人才需要的是技術(shù)和實(shí)際操作,一個(gè)有經(jīng)驗的、熟練的、技術(shù)好的軟件開(kāi)發(fā)工程師,特別受用人單位的歡迎,升職加薪非???。

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